解自己在公司工作时的权利和义

努力寻找工作并申请后，每位潜在员工都会收到一封录用信。录取通知书是未来员工在申请工作时真正希望的一封信。 录取通知书也成为公司的形象，因为它包含公司为员工提供的设施。基本上，员工本身就是真正体现公司形象的资产。因此，福利水平可以提升或改善公司形象。 当收到录用通知书时，每个潜在员工都必须做几件事，其中之一就是审查员工通过信函收到的录用通知。 因此，借此机会，让我们在下面的文章中进一步了解有关提供信件的信息。 什么是录取通知书？ 录取通知书或工作录取通知书基本上是一份正式的书面通知，表明未来的员工已被选择作为新员工加入公司。

录用信中解释了在初始招聘阶段的所有要求均已获得批准后，员工的权利和福利。这封信还将有助于解释公司对员工的期望。 对于未来的员工来说，这封信的存在将帮助他们了务。事实上，这个工作机会也可以口头提出。 然而，为了避免将来可能出现的各种误解，需要官 印度尼西亚 WhatsApp 号码 方证据，以便各方理解并同意自己的角色。 另请阅读：通知期是多长？这就是重要的意义和目的！ 要约函的内容 一般来说，聘用信包含与之前在面试过程中、通过工作电话或亲自讨论过的职位和工作相关的信息。 每家公司可能有自己的条款和条件。



然而，录取通知书的基本组成部分通常包括： 职位描述。 职位描述包括角色、部门结构、工作条件或其他工作条件的详细信息。 工资，包括扣税前的工资总额、名义净工资和其他津贴的详细信息。 员工将获得的设施、奖励、福利和补偿计划。 无薪及带薪休假、病假、月经假、年假、产假及产假以及其他与休假相关的政策。 经公司与拟聘用人员同意后生效的开始工作日期。 准员工提交已签署的录用函的截止日期。 通常，录取通知书末尾有两栏必须签名作为约束力证明。一栏是针对一般由 或公司领导代表的公司，另一栏是针对新员工。